【人事行政总监】
岗位职责
制定公司整体人力资源战略，确保其与公司发展目标相一致。
推动内部员工的职业发展和晋升机制。
定期进行绩效评估，提供建设性的反馈，制定改进措施。
制定具有竞争力的薪酬体系，吸引和保留优秀人才。
监督公司办公环境的维护和改进，提供舒适高效的工作场所。
 
岗位要求
人力资源管理、工商管理相关专业的本科及以上学历。
具备至少5-10年人力资源和行政管理工作经验，其中至少3-5年担任管理职位的经验
具备出色的口头和书面沟通能力，能够与各层级员工和管理层有效沟通。
能够清晰地传达信息，促进组织内部的信息流动。
 
薪资福利
基本薪资+岗位奖金
 
 
【维修专员】
 
岗位职责：
负责日常维修工作，包括但不限于设备维护、基础设施修理等；
及时排查并处理公司内部及场馆的各类故障问题，确保设备正常运转；
定期进行检查和保养工作，确保设备和设施的安全与有效运行；
协助处理紧急维修任务，及时响应公司的需求；
 
岗位要求：
持有有效驾照，并且具备良好的驾驶技能，能够独立驾驶车辆；
年龄要求：30-45岁，男性；
具备基础的维修技能，能够处理简单的电气、管道等基础维修工作；
细心认真，工作有条理，具备较强的责任心和耐心；
具备西班牙语的基本沟通能力，能进行日常对话交流。
 
薪资福利
基本薪资+岗位奖金
 
【区域经理】
岗位职责
执行公司制定的营销/运营策略，确保每月营业额达标
执行各店绩效考核制度，评估各店面表现，调节员工关系参与招聘等
熟悉场馆的运营情况，确保各场馆的设备与卫生达标
场馆的库存管控与供应链顺畅
与上级部门之间的有效沟通，执行上级分配的项目和汇报存在问题
 
岗位要求
西班牙语母语或听书读写流利，有驾照者优先
一定的领导和项目管理能力，能够有效激励和管理团队
三年以上实体店或品牌连锁管理经验
较强的办公软件使用能力
 
薪资福利
基本薪资+岗位补贴+业绩提成
 
 
【店长】
岗位职责
执行公司制定的销售策略，确保每月营业额达标
制定并执行员工绩效考核制度，评估员工表现，处理员工关系，解决员工纠纷，营造良好的工作氛围。
监督场馆的日常运营，确保设施的安全和卫生。
确保客户在馆内有良好的体验，处理客户应急事件和投诉意外等等。
场馆的库存管控，降低运营成本
与上级部门之间的有效沟通，执行上级分配的项目和汇报近期存在问题
 
岗位要求
西班牙语母语或DELE/SIELE B2以上的证书，有驾照者优先。
一定的领导和管理能力，能够有效激励和管理团队。
两年以上实体店或品牌连锁管理经验
基本的办公软件使用能力
 
薪资福利
基本薪资+岗位补贴+业绩提成
 
 
若对任何岗位感兴趣，请将简历以“应聘职位-名字”的命名方式以PDF格式发送至 hr@worldjump.net
感谢您的时间
 
联系人：陈
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