岗位职责
1. 人力资源管理
o 熟悉人力资源管理各个模块,包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。
o 熟悉最新的人力资源管理趋势和工具,具备制定和实施人力资源战略的能力。
2. 行政管理
o 具备行政管理的知识和技能,能够高效管理公司日常行政事务。
o 熟悉办公室管理、后勤支持、会议安排和设备管理等内容。
3. 法律法规
o 熟悉国家地方的劳动法规和政策,确保公司在劳动合同、员工权益等方面的合规性。
二、沟通与协调能力
1. 沟通技巧
o 具备出色的口头和书面沟通能力,能够与各层级员工和管理层有效沟通。
o 能够清晰地传达信息,促进组织内部的信息流动。
2. 冲突解决
o 具备处理和解决员工冲突和劳动纠纷的能力,能够在保持公正的前提下,迅速解决问题。
o 具备良好的调解和谈判技能。
3. 关系管理
o 具备建立和维护内外部关系的能力,能够与外部机构、合作伙伴保持良好关系。
o 善于进行跨部门协调和合作,推动组织目标的实现。
五、个人素质
1. 诚信正直
o 具备正直的职业道德和诚信,能够赢得员工和管理层的信任。
o 保持公正和透明,处理事务时做到公平公正。
2. 适应能力
o 具备较强的适应能力,能够在快速变化的环境中保持灵活和敏捷。
o 能够快速学习新知识和技能,适应行业和公司的变化。
3. 压力管理
o 具备良好的压力管理能力,能够在高压环境下保持冷静和高效。
六、教育背景与经验
1. 学历要求
o 人力资源管理、工商管理相关专业的本科及以上学历。
2. 工作经验
o 具备至少5-10年人力资源和行政管理工作经验,其中至少3-5年担任管理职位的经验。
o 具有跨国公司或大型企业工作经验者优先,了解不同文化背景下的人力资源管理。
工资面议
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