1. Formation et certifications

• Diplôme requis : Minimum BAC+3 (Licence) en comptabilité, gestion ou finance.

• Diplôme préféré : BAC+5 (Master) en comptabilité, contrôle, audit, ou gestion financière.

• Certifications : Si possible, avoir un DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion) ou un DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion), voire une expérience en tant qu’expert-comptable stagiaire.

2. Expérience professionnelle

• Expérience requise : Minimum 3 à 5 ans d’expérience en comptabilité, idéalement dans un environnement multi-sociétés ou pour un groupe d’entreprises.

• Expérience souhaitée : Gestion comptable de plusieurs sociétés (multi-entités SAS/SCI/SARL), avec une bonne maîtrise de la gestion de la paie, des comptes clients/fournisseurs et des clôtures annuelles.

• Expérience en gestion de fiches de paie et des aspects sociaux liés à l’embauche, le départ et la gestion du personnel.

3. Compétences techniques et professionnelles

• Maîtrise des logiciels de comptabilité : Compétence avancée sur des logiciels de comptabilité comme Sage, Cegid, QuickBooks, EBP, ou tout autre logiciel similaire.

• Gestion de la paie : Expertise dans l’établissement et la gestion des bulletins de paie, et la connaissance des obligations légales en matière de gestion du personnel (cotisations, déclarations sociales, etc.).

• Comptabilité fournisseurs et clients : Capacité à gérer les grands livres, à suivre les comptes clients/fournisseurs, relancer les impayés et veiller à l’exactitude des écritures comptables.

• Clôture annuelle et reportings : Capacité à préparer les bilans, comptes de résultats, et assurer la gestion complète des comptes pour la clôture annuelle.

4. Connaissances juridiques et fiscales

• Notions juridiques : Des connaissances en droit des sociétés et fiscalité des entreprises pour pouvoir :

• Organiser les assemblées générales.

• Gérer les baux commerciaux et tout autre type de contrat.

• Préparer les documents juridiques pour les dépôts légaux.

• Connaissances fiscales : Maîtrise des déclarations fiscales et sociales (TVA, IS, CFE, etc.), avec la capacité de garantir le respect des délais.

5. Qualités personnelles et professionnelles

• Rigueur et précision : Une grande attention aux détails et à la conformité avec les lois fiscales et sociales.

• Autonomie et organisation : Capacité à gérer un grand volume de travail sur plusieurs sociétés avec autonomie.

• Proactivité : Capacité à anticiper les besoins administratifs et financiers, à relancer les clients/fournisseurs et à s’adapter aux évolutions réglementaires.

• Esprit d’analyse et synthèse : Compétence pour produire des reportings clairs et synthétiques à destination de la direction.

• Capacité à travailler sous pression : Gestion des échéances fiscales et sociales serrées.

6. Atouts supplémentaires

• Langues : La maîtrise du chinois (oral et écrit) est requise, pour des échanges avec des partenaires ou collaborateurs sinophones.

• Expérience en gestion multi-entités : Avoir déjà travaillé pour un groupe de sociétés, ou dans un cabinet comptable en charge de plusieurs clients.

• Capacité à évoluer vers un rôle plus stratégique : Aptitude à conseiller la direction sur les optimisations fiscales et sociales.

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