岗位职责

1.  人力资源管理

o   熟悉人力资源管理各个模块，包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。

o   熟悉最新的人力资源管理趋势和工具，具备制定和实施人力资源战略的能力。

2.  行政管理

o   具备行政管理的知识和技能，能够高效管理公司日常行政事务。

o   熟悉办公室管理、后勤支持、会议安排和设备管理等内容。

3.  法律法规

o   熟悉国家和地方的劳动法规和政策，确保公司在劳动合同、员工权益等方面的合规性。

二、沟通与协调能力

1.  沟通技巧

o   具备出色的口头和书面沟通能力，能够与各层级员工和管理层有效沟通。

o   能够清晰地传达信息，促进组织内部的信息流动。

2.  冲突解决

o   具备处理和解决员工冲突和劳动纠纷的能力，能够在保持公正的前提下，迅速解决问题。

o   具备良好的调解和谈判技能。

3.  关系管理

o   具备建立和维护内外部关系的能力，能够与外部机构、合作伙伴保持良好关系。

o   善于进行跨部门协调和合作，推动组织目标的实现。

五、个人素质

1.  诚信正直

o   具备正直的职业道德和诚信，能够赢得员工和管理层的信任。

o   保持公正和透明，处理事务时做到公平公正。

2.  适应能力

o   具备较强的适应能力，能够在快速变化的环境中保持灵活和敏捷。

o   能够快速学习新知识和技能，适应行业和公司的变化。

3.  压力管理

o   具备良好的压力管理能力，能够在高压环境下保持冷静和高效。

六、教育背景与经验

1.  学历要求

o   人力资源管理、工商管理相关专业的本科及以上学历。

2.  工作经验

o   具备至少5-10年人力资源和行政管理工作经验，其中至少3-5年担任管理职位的经验。

o   具有跨国公司或大型企业工作经验者优先，了解不同文化背景下的人力资源管理。

工资面议

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